我们在之前的系列文章中讨论了世界一流企业财务管理职能的变革以及世界一流财务管理体系运行与转型的相关内容。而《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》（以下简称《指导意见》）提出的“完善五大体系”中还强调了财务人才队伍建设体系的重要性。完善中央企业财务管理人才队伍建设是支撑财务管理职能落地、实现财务管理体系有效运行的根本保障，也是推进财务管理转型升级的主线和重点。本文将重点探讨如何完善中央企业财务管理人才队伍建设。
图：完善中央企业财务管理人才队伍建设的重要作用
一、《指导意见》指明中央企业财务管理人才队伍重点建设方向
图：中央企业财务管理人才队伍重点建设方向
（一）
要求健全人才管理全流程机制
《指导意见》要求“健全财务人才选拔、培养、使用、管理和储备机制”。其目的是有助于实现财务管理人才队伍能力更多元、结构更优化，数量和质量也能充分适应时代进步、契合企业需求。而财务管理人才队伍结构更优化体现在加强中高端财务人才队伍建设，推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。
（二）