面试官为什么喜欢问职业规划其实,这是一个

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一小伙子和我讲:面试总问职业规划,认真回答都奔着董事长的位置去了,有意思吗?

咱放下菜刀与偏执,想一想,面试官是想知道你的未来个人奋斗史吗?

你大讲特讲十年二十年之后要如何如何,这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是铁饭碗的工作,有多少人会在一家公司一待多少年不动窝?就好似一个陌生美女和你说了几句话,你连未来孩子上哪所学校都计划好了,你想太多了……

这不是面试官有没有意思的问题,这是你真没琢磨明白她想知道什么。

面试要时刻保持现场感:

证明自己是适合这个职位的人。

面试官问你职业规划,想听到的是什么?

是你心中的星辰大海?是你对诗和远方的向往?是你想成为海贼王的梦想?

她想听到的是:

你能随着我们公司的发展一起成长!

本文剖析面试常见的三个职业发展问题:

“你有什么职业规划?”“你为什么选择我们公司?”“你考虑过创业吗?”帮你解密此类问题的回答套路,走着——

“你有什么职业规划?”

一个当大学老师的朋友说,《裸婚时代》里的那句“我没车、没钱、没房、没钻戒,但我有一颗陪你到老的心”,其不靠谱程度类似于:虽然我没看书、没上课、没复习、没做题,但我有一颗不挂科的心。

你现在可以没有,但要做好计划。

你对职业发展有什么计划,这个面试问题很有意思,问得专业一点,“你有什么职业规划”;问得貌似随意一点,“你未来三五年有什么目标”;问得简单粗暴一点,“你能在我们公司干多久”……不管怎么问,其实都是一件事:职业规划。

什么是职业规划

是问你喜欢干什么工作?是问你对所从事职业的想法?是问你对这个行业了解多少?

其实都不是……

职业规划是对自己职业生涯的目标设定,以及实现目标的方式及途径,是求职者本人的事,没必要大讲特讲对行业、对公司的了解、对未来可能从事工作的具体规划。

我们来看几个反面教材——

问:“你有什么职业规划?”答:“我没什么规划,大学是财务管理专业,但是我不喜欢当会计,成天数别人的钱。毕业去做销售,累得和孙子似的还没业绩,辞职了;现在学编程想从事这个职业,程序员不是赚钱多吗?更长远的还没想,人生嘛,有无限的可能……”

你是一个花心大萝卜,谁敢用你?

问:“你未来三五年有什么目标?”答:“我给自己定了五年计划:今年拿到驾照,明年练出八块腹肌,三年内存款至少二十万,五年后结婚生孩子……”

面试官问的是职业目标不是人生目标!

问:“你能在我们公司干多久?”答:“公司如果重用我,我愿意在这干一辈子,生是公司的人,死是公司的死人。”

你再吓着面试官,面个试整出人命来了……

问:“你的职业目标是什么?”答:“我……职业目标就是升职加薪,当上总经理,出任CEO,赢取白富美,走上人生巅峰!”

你和面试官逗闷子呢?

面试官想知道什么

在考察完了胜任条件之后,求职者的稳定性是首当其冲的测试。面试官从你的回答中可以看出你的择业观、你的计划性,从中了解到:

你是对工作有理想、有抱负,还是漫无目的?对应聘的职位是既喜爱又珍惜,还是无所谓?能够在公司踏实工作,还是一受委屈就走人?对工作有期待有要求,还是不动脑子等安排?……

职业规划就是你的谋生方式,是吃饭的家伙事儿。如果你连谋生的法子都不愿多想,能指望你在工作上多动脑筋吗?如果你连自己的饭碗都不重视,能指望你重视领导交给你的任务吗?

如何回答才稳妥

简单来说,面试官要什么你就给什么。

其一,说自己为什么选择这个职业时,要让面试官放心,表达出来你是基于自身条件、性格喜好或过往经历、行业前景等综合考量之下的选择。

这是告诉面试官:我不会朝三暮四,稳的很定。

其二,面试前做做功课,了解下这家公司甚至所属行业的情况,这样谈到个人计划时,你可以适当地与应聘公司的发展规划去贴合,有备而战。

看起来意气相投,才能让面试官对你一见如故。

其三,可以说说长远规划,但重点是表达你会努力做好眼前的工作,然后表露出立志成为这个领域精英的意愿。千万别让面试官觉得你好高骛远不脚踏实地。

秀秀自己的战斗力和贡献值,给面试官画画饼。

职业规划,要体现你的上进心,但更要务实。关于职业规划的问题,需要结合自身的实际情况作答,基本原则是:“找到一份工作”,听起来只是谋生手段;“选择一个职业”,才会把工作当成事业。

明哥曾给一位老学员介绍工作,面试时HR问他三五年后有什么计划,他说想回老家开一个幼儿园,然后,就没有然后了……

我都想拿块豆腐砸死他!

他很实诚,HR欣赏他但不会聘用他!

永远记住,面试官最想听到的答案是:

你能随着我们公司的发展一起成长!

你要说的是:

我很喜欢应聘的工作,对这个职业爱得深沉;我很认可公司的发展,觉得在这里大有可为;我希望自己在这个行业精耕细作,出类拔萃;我期望能和你们一起长长久久成就宏图伟业……

总之,我爱这份工作(委屈和困难不是事),我要做到最好(我会努力和坚持),我要不断成长(公司需要我就上,随时扛起炸药包),我们一起走下去(公司不黄我不走)……

“你为什么选择我们公司”

这问题有个双胞胎姐姐:“我们为什么要聘用你”,意思都差不多,用来考察求职者的求职动机,看看你对应聘职位及公司的了解程度,你对职位的匹配度,以及你对这种“狡猾”的问题能不能很好地处理。

跑偏的误区

“听说你们公司的待遇不错。”“你们约我面试,我就来喽。”

“我觉得你们公司挺好的。”“你觉得我们公司哪儿好?”“这个,那个……”

这都是烂透了的回答,就算你是因为听说了这家公司外卖好吃、前台妹子好看、老板看着好骗,咱别这么实诚地说出来成吗?

薪资福利谁找工作都要考虑,求职者和面试官心照就行了,但把钱作为择业考量的唯一因素或者主要因素,逐薪而居就成了你的标签。不是不能谈钱,而是不要只谈钱或先谈钱。

就好像女孩子问你“你喜欢我什么”,你说“我喜欢你长得漂亮”,她追问“那有一天我老了不漂亮了呢”,你怎么回复?多少人曾爱慕你年轻时的容颜,可是谁能承受岁月的变迁。你要说的是:我爱的是你有趣的灵魂。

“因为你们公司在行业内很有名”,类似这样表面化的说辞尽量避免,也别喊“我很欣赏你们公司的经营理念,愿意鞠躬尽瘁死而后已”的口号……

表忠心本身不让人讨厌,但上来就表,表得还嗷嗷直白,就尴尬了。做足铺垫,有思想、无痕迹地偶尔表个恰当的忠心,随风潜入夜的小马屁才让人舒坦。

变成送分题

怎么把送命题变成送分题?

你回答的基本思路应该是:

我对你们公司爱的深沉且具体。

求职者的稳定性,最好的呈现方式是:我为你而来,“如果能将你拥有,我会忍住不让眼泪流”,要让面试官知道你认定了他们公司,即便这不是你的第一选择,也要告诉他们,这就是你最期望的选择。

回答时的四个关键点:

1)我很了解你们;

2)我很认同你们;

3)我很了解应聘的职位;

4)我有信心给公司创造价值。

作为求职者,面试前应该全面系统地了解下即将应聘的公司和职位,就算你海投简历,在接到面试通知后,也要提前做好功课。通过公司的官方网站、


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