这是一件真实的职场案例，部分打工人也有类似遭遇！北京一家生物技术公司财务经理朱某因工作繁忙，医院诊断为高血压2级。朱某称怕再次血压升高影响工作，于是决定放弃考试。随后，公司人力资源部同时朱某再次组织财务考试，并要求其参加，不过，朱某并未对人力的询问全部回复。
事后，公司以朱某不服从公司安排参加考试为由，安排朱某休年假，而朱某却表示自己已经与人力面对面沟通过了，没有必要再回复信息。不久，公司出具免去其财务管理部经理职务的决定。次日，朱某向公司邮寄解除劳动合同通知书，并要求公司赔钱。双方因此各执一词，只好对簿公堂。一起来看看法院最终是怎么判决的？
判决书截图
被强制休病假，经理怒了
据北京市第二中级人民法院民事判决书显示，朱某年入职北京某生物技术公司，年底与公司签订无固定期限劳动合同，年开始担任公司财务经理，月薪为元，年薪为14万不含年终奖，其他福利包括按季发放劳保、年底双薪。
年2月至年12月、年2月至年12月，朱某通过北京房山区人力资源公共服务中心缴纳社会保险。年开始，公司开始为朱某缴纳社会保险。
年11月3日，医院出具诊断书诊断朱某为高血压2级，医生建议休息两天。
年11月11日，朱某向公司出具说明书：“月初工作比较繁忙，在年11月3日财务考试时血压升高，经医院却认为高血压2级，休息了两天放弃考试，到岗后又忙于做财务分析，刚考完试又再考，怕再次血压升高影响工作，所以放弃年11月11日的考试”。
两天后，公司人力资源管理部同事通过