根据对标世界一流管理提升行动的战略部署，通过对标深圳能源在合规管理体系建设、合规文化构建等方面取得的优秀管理实践，广州发展致力于建立全面覆盖企业经营、与法人治理紧密结合、自上而下穿透层级、覆盖企业全员与主要商业伙伴的合规管理体系，紧密贴合集团战略，保障企业持续健康发展。
深圳能源以试点先行的方式积极开展风险、内控、内审、合规体系的整合工作，构建信息共享、协同高效的防控体系，最终形成全面、全方位的合规管理体系。同时，深圳能源通过在内部刊物制作、官方网站及 完善法律合规体系建设，强化规范经营
广州发展不断完善合规及法律制度管理体系，聚焦安全管理、财务管理、投资并购等领域，以提高全员法治观念和守法合规经营意识为目标，完善合规管理体系。
落实合规管理责任主体，加强合规管理组织保障。
广州发展按照全面覆盖、突出重点和全员合规、强化责任的基本原则，将合规管理贯穿至集团总部各部门、各级子企业，将企业主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，建立全员合规责任制，明确管理人员和各岗位员工的合规责任并督促有效落实。
完善合规管理制度体系，促进合规管理规范化。
广州发展在集团总部制定《合规管理办法》，作为集团合规管理的基本制度和纲领性文件，指导二级子企业开展合规管理工作。管理办法聚焦公司治理、市场交易、投资管理、资本运作、安全环保、工程建设、劳动用工、财务及税收、资产管理、知识产权等10个重点领域，并将市场交易、资本运作、安全环保及投资管理作为重中之重，凸显广州发展能源投资的企业性质及绿色低碳发展的战略特点。
培养良好的合规文化，树立全员合规理念
广州发展通过举办培训、系列分享活动等，全方位、多渠道、有重点地提高全员法治观念和守法合规经营意识，让合规管理理念深入人心，实现合规管理的全覆盖。
一是将合规文化纳入企业文化，组织开展合规文化建设的宣传和培训工作，树立全员合规理念，创建良好的学习氛围。
二是制定《员工合规手册》，由集团总部结合企业文化率先制定《员工合规手册》，向每一位员工宣传合规理念、落实合规义务，让每一位员工做出合规承诺。
三是开展合规宣贯，同时向二级企业及其他下属子企业延伸合规管理，参照总部的合规管理模式，结合各企业经营实际情况，推动下属子企业建立适合企业经营特点的合规管理机制，确保合规实践下沉到基层。
契合企业经营实际，践行“绿色低碳”使命
对标深圳能源合规体系构建及文化建设的实施路径和成效，广州发展持续推进合规工作做深做实。立足于企业发展规模和行业情况，广州发展将“绿色低碳”作为合规工作重点，围绕碳交易、国际能源交易、储能、氢能等未来产业发展方向，将合规措施与企业经营规划有机结合，合理平衡合规与发展的需求，确保合规措施的可行性和务实高效。
未来，广州发展将围绕“打造国内知名的大型绿色低碳综合智慧能源企业集团”的发展目标，坚持“依法治企”，践行“绿色低碳”，持续强化企业在竞争激烈能源市场上的合规经营能力，为企业高质量发展之路保驾护航。
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