在面试时，有这样一道问题是考官最容易提及的，就是询问求职者对于招聘岗位有什么个人优势？许多应聘人员在遇到这个问题之后，因为没有了解到面试官真的意图，而是根据自己所理解的意思来回答，通常会有以下几种答案（以会计人员为例）：
1、我已经考取到初级职称，并且已有两年工作经验，基本账务能够自行处理。
2、我擅长电子表格，调用函数做得比较好，工作处理效率高。还有我学习能力比较好，有新的知识点很快能够了解掌握。
3、我业务办理、人际沟通能力较好，业务流程比较熟练。
在以前的就业文章中有提到过，应聘一份工作岗位，任职资格符合并不一定能够通过应聘，同时电子表格等办公自动化、人际沟通交往和业务流程熟练这些能力，只能说明应聘者有一定的附加价值，同时其他的应聘人员也能掌握的，所以如果只凭借这些内容和能力，在招聘中不会具有多少优势的。
那如何回答这样的提问考核呢？那就需要了解到招聘人员关于这个问题的提问意图了。其实面试官最核心的目的就是想确认应聘人员能否胜任工作岗位，以及求职者是否具备公司想要的能力。了解到问题核心之后，应聘人员可以按照以下格式流程来进行准备和答复：
1、了解面试的工作岗位职责和关键词，每一个招聘岗位信息中不仅有任职资格，也有岗位工作职责，并且在介绍中也会突出所要负责的重点工作，这些信息就是求职者所要了解掌握的关键词，通过这些关键词可以了解到以后的工作中需要具备什么样的工作能力。
2、应聘人员进行自我分析，总结自己的能力和优势，同时和岗位需求有关联的部分。并选择2、3个优势能力展示点，并根据自己的工作经历，组织好语言之后进行答复。
能力优势介绍示例：
我应聘这份工作，主要有以下几点优势：
首先公司招聘岗位的任职资格中提到的本科财会专业毕业及初级职称要求，与我很符合。同时在过往的工作经历中，不仅能够独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，同时根据公司业务与国家政策要求，通过正规流程合理避税，节省开支。并学习企业财务管理与业务管理流程，为公司上级领导做好财务收益分析报告，提高财务管理工作效率。
其次在工作中，着重时间效率管理、数字处理的学习与使用。在日常工作中，能够认真记录与财务工作相关的数据，同时可以很快进行工作关联，通过数据发现问题、分析问题，并找到解决问题的策略。在处理工作时设置工作计划，严格按照工作计划开展工作，并做好时间统筹工作，高效解决问题。
最后，在以往的工作中，通过自己的努力工作，为公司解决了某某问题，获得了一定的收益（实际案例展示）。