每次给学生进行学业规划，老王都有一种心有余力不足的感觉。
很多学生不喜欢师范类专业，以后也不想当老师，但家长喜欢；
很多女孩想学医，但晕血，家长担心学医辛苦不同意；
很多学生因为从小学习过声乐、美术很想选择这方面的专业，一方面因为普通本科专业目录中偏设计类专业比较少，另一方面是这样的专业就业前景不是很明朗，家长不希望孩子学习。
有一些专业因为行业特殊性在报考时学校在招生条件上就写明女生慎报。之前几年比较火的财会类专业，最近几年也被家长所排斥，某乎上很多大V都在唱衰财会类专业，但老王持不同的态度。
老王认为，财会类专业之所以被唱衰有三个原因。
01工作的重复性很高，可替代性较强
学习会计、财务管理学生的毕业以后进入正规企业后首先从事的是出纳工作，往返于企业和银行之间，负责企业与银行之间的业务。慢慢晋升会进行基础会计工作，对账、开发票是常态。
这些工作的可替代性比较高。随着人工智能的发展，普华永道等四大会计师事务所早就研制出了一些财会方面的AI产品。这就导致从业人员的工作岌岌可危，家长们认为防微杜渐从一开始就不让学生学习是最明智的选择。
02行业门槛相对较低，大量人员涌入
会计从业资格证的取消，导致财会方面工作的行业准入门槛变低，毕业后找不到工作的男男女女学一段时间的财会，就可以找到一个工作岗位，工作一两年的时间就可以跳槽到更好的公司。
有一次老王在诊所打点滴，一同打点滴的一个阿姨就是一位老会计，她说自己曾经带过一个女孩儿特别聪明，学了三个月就已经入门了，然后就从公司离职，后来入职一个不错的企业，每月可以有6K的收入。
03行业天花板比较低，职位薪资受限
财会类岗位的晋升途径其实比较简单，出纳-会计-应收/应付会计-总账会计-财务经理-财务总监-公司CEO这样的一个晋升路径。
因为会计的稳定性比较高，进入一个企业以后如果想获得晋升得“论资排辈”。好一些的企业会有固定的薪资调整周期，如果职位不晋升还想提高收入只能不断地跳槽。但很多会计从业人员都是同层级跳槽居多。
原因很简单，你无法挣到认知以外的钱。没有实际操作过更高层次的工作，就无法为企业创造对应的经济效益。企业雇佣员工是想员工帮助企业创造价值的而非以培养为单一目的的。但话说回来，除了企业内部原因以外，高层财务管理人员的流失可能性太低了。
很多家长都要问：“王老师，既然财会专业有这么多弊端，你为什么还要推荐这个专业呢？”主要有三个原因：
复合型人才发展的需要
老王刚看了一个信息，在中央国家行政机关省级一下直属机构公务员考试中会计学专业榜上有名，如果这个专业真的被不行了，我想党政机关人才一大把应该不需要招聘这么多学生。
未来发展的趋势一定是复合型发展，人力资源管理行业比较流行一个岗位叫做HRBP，百度对于HRBP的解释为：“实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”
说白了就是HR参与事业部运营，对事业部的业绩负责。其实这也是未来财务发展的方向，财务工作在遵守国家法律法规和企业规范的前提条件下，要对事业部或者项目负责。
而且财务人员需要具备一定的业务能力，要懂运营或者销售，才能做好财务方面的工作，不仅仅是通过冰冷的数字进行预警和报告，而是从财务角度提出可行性意见和警示。
终身学习摆脱发展桎梏
未来不存在不需要学习的专业，即使是各位家长都喜欢的教师、医生等工作。终身学习已经成为一个常态，这个世界上本就不存在一劳永逸的事情。
好的财会毕业生还没毕业就开始考取资格证书，并且会选准某一行业进行深耕。都说隔行如隔山，都是会计，从事重工业的会计做轻工业会计的工作也会有被掣肘不舒服的感觉，很多东西都要从头做起。
很多财务经理在自己职业发展的道路中都会转型做一段运营经理或者营销负责人，因为只懂会计会成为他们职业发展的天花板。懂财务风险，会营销、懂运营才是CEO职位的敲门砖。
财会行业的底层人员的清洗不可避免，如果不学习只能被淘汰。
红海中依然有蓝海存在
最近几年管理会计岗位逐渐走俏，老王相信人工智能和会计结合以后，相关的审计岗位、总账会计等相关岗位依然有着极大的行业缺口。
懂计算机会会计的人员永远不会失业。我们都知道国内的人才供给模型是金字塔型，只有不断地向上走，掌握符合技能才能在红海竞争中找到属于自己的蓝海。
文章最后老王想说，不论选择不选择会计学专业都要学会这样的专业分析逻辑，千万不能人云亦云。如果大家都说一个不好，这个专业就鲜少有人报考，大家都觉得一个专业好，所有人蜂拥而至，那这个比较好的专业也会出现供大于求的情况，将来就业前景也不会很明朗。
老王觉得财会类专业确实没有前几年就业环境那么好了。但还是有很大发展空间，值得选择的。不知道你怎么看，欢迎评论区留言。