11月4下午，十二届全国人大常委会第三十次会议召开，将会计法中的“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”被改为了“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”，这也正式地宣布了会计证已经成为历史。
“本以为自己推开了会计的大门迈进了第一步考取了从业资格证，哪晓得刚进来，门被拆了”，会计从业资格证的正式取消，很多财务人员瞬间变成了“绝证”人员，再加上财务机器人的出现，基础会计人员就业压力将不断增大。
阿慧（化名）是一家台资企业的财务人员，今年她所在的台资企业由人缩减到人，而且近期财务还准备裁减人，对于有着十多年财务核算经验的阿慧来说，这种扑面而来的危机让她脊背发凉。曾几何时，财务这个专业在很多人心中属于“一技之长”，被誉为“老中医行业”，很多人都说，这个行业越来越吃香，永远不用担心失业的风险。
还记得会计教材里有这么一句话：“经济越发达，会计越重要。”
事实却是，经济越发达，软件越重要，倒是会计从业人员反而越来越不重要了。
这些年，阿慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展。
公司刚开始用的还是单机版财务软件，只有核算部门的会计们才能操作；
后来，公司内部安装了ERP，每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作，形成了强大的数据共享系统，很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了；
如今，公司采用的是功能非常强大而齐全的SAP系统，这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式，大量的财务凭证并不是靠手工录入的，而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。
这也就意味着，基层财务人员的作用和地位越来越无足轻重了；对于公司而言，财务人员的支出无疑是一项巨大的固定开支。
你要是公司老板，能不对这么多的财务人员进行裁减吗？
好走的路，从来不缺人
当我问及阿慧当初为何选择会计专业的时候，和很多人的情形如出一辙，基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的，因为他们认为会计好就业。
“钱多事少离家近、体面悠闲压力小”是很多人包括当年的阿慧向往财务工作的原因所在。
在我做财务培训师的时候，记得当时前来咨询报名的人群中，绝大多数都是没有一技之长的家庭主妇和半路想转行的职场女性。
我做了十多年财务，深知这条路真要走起来并不容易。但不知为何，每年会有这么多人报考从业资格证，说是以后实在不行也可以转行做会计。
我无奈地笑笑，只能说她们把问题想得过于简单。不知从何时开始，财务这个职业被很多“门外汉”吹得神乎其神，似乎在大家的心目中，凡是和“财”有关的职业，待遇肯定不会差到哪里去。
但问题在于，有这种认知或者建议他人学财务的，有谁自己是真正做过财务这个行业的？
在这个领域真正闷声发大财的大神多是年薪几十万的财务总监，这个岗位和什么总账会计、财务管理完全是两个次元，一般人很少能触及到这个层面的工作内容。
而对于很多基层财务人员而言，他们的竞争力却在逐渐递减。
比起十多年前的手工账，现在早已是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡、自动出具报表；而被人津津乐道的“财务分析”也越来越傻瓜化，一打开各种各样的选项给你填，你只要保证录入无误，软件就能帮你分析无误。
而事实上，财务这个行业时至今日已经完成了三次革命，最近的一次革命就是财务共享服务，第四次革命很可能就是智能化，虽然现在没有看到，但是脚步已经越来越近了。
这还没算完，如今会计证也被取消了；企业也无需像以前那样被强制要求验资，资产评估师也被取消了；税务局金税三期工程越来越完善，人工智能财务机器人呼之欲出，税务师的注册制也被取消了。
在这种形势下，你还敢说自己仅有的一点核算经验叫做“核心竞争力”吗？
我接触过很多咨询者，也问过不少职场人，可惜的是，在很多人的认知里，“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。例如，在《欢乐颂》第一季的开头，关雎尔就对莹莹说：“考了CPA就不一样了，年薪至少十几万。”这就是典型的将证书直接等同于薪水的错误认知。
事实上，有很多技能就像英语，你不能不会，但如果你指望光靠这个技能发大财无异于痴人说梦；如果你真的喜欢某一专业，就努力做到金字塔尖，但过程中务必沉住气调整好心态，不要对结果抱有太大的奢望。
换言之，你要做好辛辛苦苦考完CPA最终工资还是元的心理准备。
问题到底出在哪里？
B知识和能力之间，隔着职业方向和具体应用。
如果你仔细观察不难发现，有很多人确实很“好学”，可遗憾的是，这种“学习”充其量只是“屠龙术”——对能力积累无益，只会浪费时间和精力。
就像文中的阿慧，分明做着会计工作，却考了一堆和会计无关的证书，因为没有明确的职业方向，这些证书对她的本职工作毫无用武之地；由于缺乏相应的经验与积累，单靠这些证书去转行简直难比登天。
核心竞争力并不是单一技能，往往是多重能力组合的结果。
我们以财务岗位为例，如果你能解决下列这些问题，基本上就算拥有了“核心竞争力”——
1.你所在的公司目前很不景气，你能否通过投资方式在保本的前提下增值现有资金？面对整个行业的不稳定和市场风险，你能否通过风险对冲方式降低因价格波动产生的损失？
2.企业资金短缺了，你有没有什么渠道和手段进行融资？
3.国家最新的税收优惠政策都有哪些？你所在的企业里，有哪些是符合最新税收优惠政策的？你认为我们可以向税务局申请哪些税收优惠？
4.企业要IPO了，你认识哪位券商？通过什么渠道能够快速高效地上主板？
......
从刚才的问题中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，也就是解决复杂问题的能力。
离开具体问题谈能力，无异于纸上谈兵。
一个真正厉害的职场高手，除了基本业务过硬之外，还需要应对各种突发和复杂的问题，恰恰是这些问题的解决，方能彰显这位高手的实力和水准。
综上所述，任何一项核心竞争力的构成，都离不开这几个要素，分别是专业能力、管理能力、通用能力，资源及人脉等。
按照社会的普遍期待，一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就，各项能力齐头并进，同时积累了一些资源和能力。
一旦公司出现变故，一个猎头电话就能给你提供更好的机会；或者你打上一圈电话，就能谋到一份更好的岗位；如果都不满意那就选择自己开公司当老板。
这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。