小时候老师都和我们说，一定要好好学习，这样才能找到好工作。
长大后，毒鸡汤喝多的我们，总是抱怨“读书无用”。
其实真的无用吗？你我都知道，读书太有用了！
说到底我们抱怨的不是读书无用，而是在抱怨幻想中的未来和自己目前生活之间的落差。
可说回来了，其实老师也没骗人。因为好好学只是找到好工作的“充分不必要条件”罢了。
生活中的不确定因素是非常多的，没有谁能保证走哪条路一定能走向成功。
不同行业都存在时代发展的风口问题，但是个人如何发展，大概率不是由行业决定的。
三十年河西三十年河东，记得80年代司机是一个好职业，90年代跑的士一天几百元可以赚到，一天的收入是普通工薪阶层一个月的收入，现在的情况我就不说了。
所以说，其实方向比努力更重要！
今天就和各位财务人梳理一下，关于这个行业的发展方向。
从职能角度，工作路线有三类：
1.纯会计路线Acounting
纯会计工作，一般是毕业以后从出纳，到会计，最后升任会计经理。
工作内容从出纳开始：记现金账，银行账，提现，做月度余额平衡表；
然后AR，AP，收款，付款，对账；
到总账会计；负责重要科目的分录，结转，报表的生成，调账，以及内部账务之后外部税务事宜，统计报表填写，年终盘点等。
2.财务分析路线FPA
和会计有个很大的区别，财务分析更偏向于从数字发现问题，发现问题之后，分析问题，和其他部门沟通，找明原因，解决问题。
财务分析里，我们所谓的日常项目RollingForecast，是财务分析代表性的工作，用浅显易懂的表述就是：上一年做了预算，然后每一个月，或者一个季度进行对比，看哪些地方多了，那些地方少了，然后找寻原因。
财务分析路线，做到最极致，就是成为BusinessPartner。
有很多项目、很多公司的新投资，需要财务分析人员作为伙伴，给予分析支持。这建立在数字敏感、以及对行业了解的多寡（最重要）的基础上。
所以很多财务分析最后的归宿走向了战略方向，把握公司的命脉。
3.商业财务路线CommercialFinance
这一类财务相对另类，他们大部分其实不是财务出身，而是市场或者销售出身，因此主要负责市场和销售的数据分析。
比如，分析一下公司产品在郑州每个区的情况、哪个产品卖的好、哪个不好，如果说有经销商的话，还要分析哪个经销商出了什么问题，公司需不需要支援等等。
这类财务不需要知道准则，也不需要知道什么税务，他们要的是对数字的敏感，对行业的了解，这些是他们分析的基础。
这一类财务或者说分析人员，相对较少，但因为和业务贴的非常近，在公司的话语权不小，以后发展路径也很宽。
建立起初步认知后，你需要找准你的职业目标（专家or管理）、确定好职业工作路线（事务所or企业、纯会计or财务分析）。
今天我们先来讲关于纯会计和财务分析的发展路线。
01
介入阶段（入行前3年）
职业：出纳/财务助理→会计/财务专员
会计群体的金字塔，基数最大的，就是最下端的做着各项基础工作的基层会计。
这块的财务人员刚入行、入行不久，经验一穷二白，成长更多地是依赖着已有的知识、不断提高着的技能和工作环境。
如果有幸在一些会计基础比较规范的企业工作，他们会很快地成长为合格的基础会计工作的会计人；如果工作在一个基本没有会计基础的企业，会计人的成长过程可能就要长一些，可能还要付出更多的努力，因为缺少名师指路，得全靠自己悟。
不过现在您还多了一个选择，选择报一个会计实操课，采用任务驱动式教学，直接还原工作场景和工作业务。
可以达到短时间内拥有多年工作经验的目标。
02
成长阶段（入行3-10年）
职业：会计/财务专员→总账会计/财务主管→财务经理
从会计到财务经理，一般要花费6年的时间，从周转于各种基础工作到管理型财务人员，走到这一步，才意味着财务高手的大门被你敲开了一条缝。
一般来说，企业对财务经理的能力需求大致有：成本管理、内控与风险管理、报表编制与财务分析、预算管理、经营决策、资金管理、财务核算、纳税筹划、合并报表等。
走到这一步，真的属于“知识改变命运”了。
因为从这种岗位开始，一定是有证书要求的，一般是中级会计职称起步。
所以劝各位会计人尽早准备考证，就是助你们更快升职加薪。
03
成熟阶段（入行10-15年）
职业：财务经理→财务总监
除了要有基层会计成长经历外，还要有充实的知识、技能和历练。社会及企业对这一阶段会有更高一些的要求：
（1）应当具备一定的政策水平，要掌握政策和理解政策；
（2）要具有一定的职业判断能力，应当能够依据各自的管理要求，对一些业务进行职业判断，并做出相应的会计处理；
（3）应当具备一定的分析能力。
所以这部分人的成长会更艰辛一些，可能光有财务知识还不够，还要具有其他更多的相关知识，还要有更多实践操作经验。
04
引领阶段（入行15年以上）
职业：财务总监→CFO
这部分人不多，但每个人的成长经历却是如数家珍。因为社会、企业对这部分人提出了更高的要求：
（1）要有一定的政策水平；
（2）要具有一定的职业判断能力；
（3）要有一定的财务管理能力，要能够利用一些手段来实际企业价值（从所有者角度出发就是股东价值）的最大化；
（4）要有一定的内部控制意识，应当能够设计出一套适合于本企业管理的适用的内控制度来，以减少漏洞和控制风险；
（5）要有一定的综合分析成力，要有能力将一些枯燥的数据，转化为对企业管理有用的信息。
所以这部分人从知识的掌握上，就不能够光局限于财务知识。
可能还要有激情，还要有胆识，还要有人脉关系，还要有判断力，还要有决策力，还要有人格魅力，更重要的，还要有机遇。
想看关于CFO的文章，可以参见往期：
“建议收藏！万一成为CFO了呢”
“CFO生存法则”
小的时候，生活资源贫乏，我们向往类似西方国家那样发达的商品经济。现在我们马上就要实现全面小康，实现过去口号中的“三年超英，五年赶美”。
可是这世界发展太快，发达国家经济体不可逆的老龄化趋势，韩国人口增长率快要负了，欧洲发达国家年龄中位数高达49，日本遍地是70岁的出租车司机。
就连中国的人口红利都要到头了，可以想见在未来，人类可用的劳动力越来越少，需要养老的非劳动人口也就会越来越多。
这意味着一个更加惨烈的存量分配时代，现在正当年的青壮劳动力的工作报酬连养老金都追不上，更别提资本回报了，谁先存了更多的钱谁才能更自由，平等已经完全是奢望了。
可是怎么存钱呢？在经济学里有人戏称：站在风口，猪都能起飞。
会计是一个存在相对门槛的行业，无论发展到什么，只要肯学习，你就永远不会被时代抛弃，只要有经济，就会有会计。
所以各位会计人，找对自己的方向，开始努力吧！