人力资源管理专业属于工商管理类专业下的一种，是一门新兴的学科，在20世纪70年代末以前，我国是没有这个专业的。跟很多管理学的专业一样，人力资源管理专业也是从国外引进的，因为西方国家的企业发展要远远在我国的前面。
大多数人看到人力资源管理专业首先会联想到人事管理。人力资源管理是更科学更高效更系统的人事管理，以前没听说有人事管理专业吧？人力资源管理就是人事管理的升级版。
很多人一听人事管理，会下意识的觉得很吃香，掌握生杀大权的样子，并且虽然叫人事，却经常不干人事。然而那已经是过去的旧印象了。随着我国社会的繁荣发展，从前那套落后的人事管理已经不适用于现代企业了，社会有需求，学校才会设置相应的专业。
我国的社会发展只会越来越好，并且从每年的人资专业就业率来看，也还是不错的，从这方面来说，人力资源专业还是很有前景的。比如在在人力资源管理方面做得很好的华为，字节跳动等等。
但是，社会也处于正在发展当中。不可否认的是我国还是发展中国家，和发达国家存在一定的差距。而旧习也依旧存在。这也就是为什么在很多小公司人力资源可有可无的原因。从这方面来说，学这个专业存在风险。
以上是从人力资源管理专业兴起的背景和现状以及就业前景来说的。下面我们来说说这个专业都学什么，有什么特性。
很容易想到，这是一个学习怎样在特定的情景下，比如在招聘录用中，怎样和人打交道的专业。这是一门交叉类的学科，涉及的范围很广，有经济学，心理学，政治学，管理学，甚至会有哲学等等。文理都收，纯粹的理科生学不了这个，纯粹的文科生也学不进去这个。因为高数很难，管理学的字也很多。
所以，如果你想选择这个专业，首先得想想自己的性格合不合适。主要是看看自己和人打交道方面。然后是专业合不合适。有的人选文科，是因为数学不好，那极有可能学得很痛苦，甚至挂科。虽然现在不分文理科了，但是仍旧会有导向。理想状态是文理兼修的那类人。
人力资源管理专业主要会学习一下课程：宏观经济学，微观经济学，高数，财务管理，初级会计，管理学原理，项目管理，人力资源概论，薪酬管理，绩效管理，员工招聘甄选与录用，企业劳动关系，员工培训与开发，组织行为学等等。
最后说说我大学四年学习下来的心得体会吧！
1、学人力资源管理能提升情商。职场是极其考验人情商的，做人事的尤其如此。也许我面对很多情况依然处理得不理想，但是学习了专业之后，我会明白自己需要在哪里改进。
2、懂得保护自己的权益。比如毕业找工作签劳动合同的时候就不会两眼一抹黑把自己卖了。
3、知道一些人情世故，不再傻乎乎。人是很复杂的，不再是小时候以为的是非黑白分明。成年人的世界利益交错，事情是事情，情绪是情绪，很多时候就事论事很重要，很多时候情绪很重要。
以上是我的理解，不知道有没有说清楚呢？