人力资本财务应当遵循以下原则：
一、价值导向原则
即有关人力资本的一切财务事项都应当按照“企业价值最大化”这一目标要求进行组织和管理。在进行人力资本融资、投资和分配等各项具体决策时，均应以财务价值作为最主要的判别标准，对各个决策事项进行充分的财务价值比较分析，选择能实现企业价值最大化的决策方案；在进行人力资本效率的动态控制和定期评价时，也应始终以财务价值目标作为比较和评判的标准，以便将企业的人力资本活动导入实现财务价值目标的轨迹范围。
二、成本效益原则
即在进行人力资本的相关决策时，应当在合理界定“成本”与“收益”的内涵与外延的基础上，运用一定的方法和程序，对两者进行分析和比较，以收益是否大于成本作为方案的取舍标准，实现决策的有效性。