我们之前为大家分享过普通人申请杭州E类人才最简便的方法，那么企业管理者申请杭州的E/D类高层次人才又有什么样的要求？如何申请？有需要的朋友们可以看看。
首先来看杭州E类人才的认定条件中关于企业管理者的认定要求：
每一条我们也逐个整理了官方对于每一条政策的相关问答：
1、杭州市规模以上企业的主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）
（1）什么是规模以上企业？我们先看下官方给出的解答：
（2）既然说到统计口径，国家统计局有关于统计口径的相关信息（四、统计制度及分类标准（17）），截图如下：
按照标准来看，尤其是对于服务业来说，万、万的营业额感觉也没那么难，毕竟要求的是营业额，而不是要求利润！
（3）那到底需要什么资料来证明你达到了“规模以上企业”的要求呢，看看官方给出的回答，清晰明了，需要准备什么材料一目了然
2、杭州市规模以上或主营业务收入超过万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）
（1）首先说明，这条不是针对老板的，是给老板的技术合伙人准备的，给他们评定个E类人才也非常重要；
（2）这个仅仅是对信息企业而言的，其实信息企业正常的规模以上的标准是：主营收入年超万，但是这条给降低到万，足以看出杭州市对于信息企业的照顾和重视；
（3）所需要的材料都和上述的第1条一模一样，照着上面这个准备就可以啦；
3、中国互联网/信息技术产业/软件企业百强的CXO人员
（1）说实话，这个的确是挺难的，中国互联网企业千千万，能够进入百强竞争太激烈，所以一般企业看看就可以啦；
（2）除非是进入某个细分领域的百强企业，那么也可以去试试能否评定的上，当然这个百强不是谁评都可以的，需要有官方发布的证书的；
4、E类人才，老板还有一个选择，就是：杭州市文创人才培养工程重点培养人选
（1）首先，这个基本是针对文创企业的老板的，非文创类的就不要参与啦，此处想说明下，文创类或者说文化类企业在杭州非常受重视，后面D类人才基本都是归属在文化类企业范围内；
（2）当然不是所有的文创企业都能入选到这个重点培养的序列里，差不多万左右的营业额可以尝试去申请这个重点培养，或者是有一定特殊贡献的，也可以去尝试一下
二、D类人才评定条件
首先说明下，企业老板能够参与到的D类，要么是是属于文化类企业，或者有文化类的项目，要么就是大大大企业，我们先看文创类企业
1、省重点文化企业的主要经营管理者(指管理单位第一负责人，或公司董事长、总经理)
（1）一般经营范围属于文化创意范围类的，但是有时候范围也挺宽泛的，我看有些影视类的、培训类的企业也在19-20年省重点文化企业的范围里，下面这个是19-20年省重点文化企业名单（baijiahao.baidu.