前面讲到过薪税师和税务师的区别，今天接着给大家讲一下薪税师与会计师的区别。
众所周知，薪税师和会计师都是跟财务挂边的证书。
那么，哪一个证书含金量高？更适合报考呢？？
接下来，就带大家了解一下薪税师和会计师究竟有何差异。
1、概念区别：
1）薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
2）会计师是指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，如中国的注册会计师，美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等。在中国，会计师是专业技术职称之一。
2、适用人群区别：
1）薪税师证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等；二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级证书主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
2）会计师则适合有过税务相关经验或者是经济学、法学、管理学等学科门类相关专业的学生来报考。
3、报考条件的区别：
1）薪税师报考条件：
薪税师报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税师。
只要满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试：
①薪税师三级
尚未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生；
②薪税师二级
取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；
取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；
具有硕士学位或研究生学历证书；
其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；
③薪税师一级
取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满3年；
取得薪税师二级（中级）、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年；
具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年；
具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年；
具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年；
有5年以上工作经验（含3年以上企事业单位管理经验）的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总，或跨国公司及大中型国有企业总监人士；
2）会计师报考条件：
会计职称分为初级（会计员、助理会计师）、中级（会计师）、高级（高级会计师）
初级和中级要考试，高级以前是评审，现在开始考评结合。
报考初级的条件：是取得会计从业资格，中专以上学历。
报考中级的条件是取得会计从业资格，同时有以下条件之一：
①取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
②取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
③取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年。
④取得硕士学位，从事会计工作满一年。
⑤取得博士学位。
4、就业方向区别：
薪税师：可以到大中型企业的人事和财务部门任职，也可以去第三方人力资源公司任职薪税专员，还可以到税务师事务所等税务机构任职或者个人创业，就业范围广泛，可谓是求职、转岗的利器。
会计师：可以到内资企业、外企、事务所任职，也可以从事理财咨询类工作，还可以考公务员，相对于薪税师来说，就业范围略微窄了一些。
两者有着较为明显的差异，但是对于每一个职场人来说都是升职加薪的利器。
所以，假如还在犹豫考取哪个证书的同学，建议参考自己的职业规划或者兴趣进行选择，如果有充足的时间，考取两个证书将会更有裨益。