年中级冲刺必看财务管理易错题

今天,继续给大家带来中级《财务管理》答疑精华(第八期)问答,也是最后一期!都是我们平时做题容易出错的地方,看看你赶快一起来看看吧~??《财务管理》答疑精华:第一期第二期第三期第四期第五期第六期第七期Top1:内部转移价格的三种类型

问题:

您好老师,价格型内部转移定价和成本型内部转移定价,按多少给定呢?完全单位成本吗?

答案:

不是的,您看一下下面这个内容理解一下吧。

内部转移价格的类型

(1)价格型内部转移定价:以市场价格为基础制定的、由成本和毛利构成内部转移价格的方法,一般适用于内部利润中心。

①外销价或活跃市场报价:适用于所提供的产品(或服务)经常外销且外销比例较大或有外部活跃市场可靠报价的情况。

②参照外部市场价或预测价制定模拟市场价:适用于不对外销售且外部市场没有可靠报价的产品(或服务),或企业管理层和有关各方认为不需要频繁变动价格的情况。

③在生产成本基础上加一定比例毛利:适用于没有外部市场但企业出于管理需要设置为模拟利润中心的责任中心。

()成本型内部转移定价:以标准成本等相对稳定的成本数据为基础,制定内部转移价格的方法,一般适用于内部成本中心。

①适用情况:内部转移的产品或劳务没有市价;

②形式:完全成本、完全成本加成、变动成本以及变动成本加固定制造费用;

③特点:简便、客观,但存在信息和激励方面的问题。

()协商型内部转移定价,是指企业内部供求双方为使双方利益相对均衡,通过协商机制制定内部转移价格的方法。

①主要适用于分权程度较高的情形;

②前提是中间产品存在非完全竞争的外部市场;

③上限是市场价格,下限则是单位变动成本。

Top:半变动成本和半固定成本

4.曲线变动成本

通常有一个不变的初始量,相当于固定成本,在这个初始量的基础上,随着业务量的增加,成本也逐步变化(但不是正比例变化),但它与业务量的关系是非线性的。可以分为递增曲线成本和递减曲线成本两种类型。

以工资为例:

①元+X*5,表示为半变动成本。

②每个月工资8,随着业务量的增加,表示为半固定成本。

③每个月工作天之内,月工资5元,超过部分每天元加班费,表示为延期变动成本。

问题:

老师,半变动和半固定太像了,分不清,都是固定工资和8,随着业务量增加工资总额就变化了

答案:

半变动成本是指总成本虽然受产量变动的影响,但是其变动的幅度并不同产量的变动保持严格的比例。半变动成本是一种同时包含固定成本和变动成本因素的混合成本。这类成本的固定部分是不受业务量影响的基数成本,变动部分则是在基数成本的基础上随业务量的增长而正比例增长的成本。如企业的电话费、水费、电费、煤气费、机器设备维修保养费等就属于这类成本。

半固定成本这类成本的特点是在一定业务量范围内其成本不随业务量的变动而变动,类似固定成本,当业务量突破这一范围,成本就会跳跃上升,并在新的业务量变动范围内固定不变,直到出现另一个新的跳跃为止。如企业化验员、保养工、质检员、运货员等人员的工资等就属于这类成本。延期变动成本是指在一定的业务量范围内其总额保持固定不变,一旦突破这个业务量限度,其超额部分的成本就相当于变动成本。

Top:股东财富最大化

问题:

与企业价值最大化财务管理目标相比,股东财富最大化目标的局限性是( )。

A.容易导致企业的短期行为

B.没有考虑风险因素

C.没有考虑货币时间价值

D.对债权人的利益重视不够

:D

:以股东财富最大化作为财务管理目标,强调得更多的是股东利益,而对其他相关者的利益重视不够。企业价值最大化是指企业财务管理行为以实现企业的价值最大为目标。企业价值可以理解为企业所有者权益和债权人权益的市场价值。所以,与企业价值最大化财务管理目标相比,股东财富最大化目标对债权人的利益重视不够。

问题:

如何区别这几种管理目标,以及他们的优缺点

答案:

利润最大化:

优点:有利于企业资源的合理配置,提高整体经济效益。

缺点:(1)没有考虑利润实现时间和资金时间价值;()没有考虑风险问题;()没有反映创造的利润与投入资本之间的关系;(4)可能导致企业短期财务决策倾向,影响企业长远发展。

股东财富最大化:

优点:考虑了风险因素;在一定程度上避免企业短期行为;对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易量化,便于考核和奖惩。

缺点:通常只适用于上市公司,非上市公司难于应用;股价受众多因素影响,股价不能完全准确反映企业财务管理状况;强调更多的是股东利益,对其他相关者利益重视不够。

相关者利益最大化:

优点:(1)有利于企业长期稳定发展。()体现了合作共赢的价值理念,有利于实现企业经济效益和社会效益的统一。()多元化、多层次的目标体系,兼顾各方利益。(4)体现了前瞻性和现实性的统一。

缺点:过于理想化,难以完美实施。

企业价值最大化:

优点包括:(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值的原理进行了计量;()考虑了风险与报酬的关系;()克服了企业在追求利润上的短期行为;(4)用价值代替价格,克服了过多受外界市场因素的干扰,有效地规避了企业的短期行为。

存在的问题是:(1)企业的价值过于理论化,不易操作;()对于非上市公司,企业价值评估受评估标准和评估方式的影响。

Top4:市场利率

问题:

答案:

当市场利率低于票面利率,这是溢价债券,此时债券价值对市场利率的变化较为敏感,就是指的市场利率的变动,会引起债券价值的较大变动。这个结论是根据教材17页表6-17中的结果分析出的,票面利率为5%、10%和15%三种情况下债券价值变动幅度比较大;而票面利率超过15%的几种情况下,市场利率变动,债券价值变动幅度越来越大。

Top5:股票期权模式

问题:

A.股票期权模式

B.限制性股票模式

C.股票增值权模式

D.业绩股票激励模式

具体有什么特点吗?比如关键字之类的,怎么区分?

答案:

1.股票期权模式

.限制性股票模式

.股票增值权模式

4.业绩股票激励模式

*本文为中华会计网校中级会计职称原创文章,来源:中华会计网校答疑板,转载请联系授权。

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