#银行秋招报考流程#
银行秋招在即，有很多宝宝还在迷惑银行秋招流程是什么？都招哪些岗位?今天时代顾邦（陕西分校）的小编提前透漏下，内容有点多，自行带好本本记录~
一、银行招聘的主要方式
由于银行内部岗位众多，发展路径也各有不同，大学生在选择银行就业时应注意根据自身的职业规划，选择符合自身专业条件、任职条件的岗位。一般来说，目前银行招聘主要分为两种，即校园招聘和社会招聘。
校园招聘是银行目前招聘人数最多、岗位最全、任职条件要求最低的一种招聘方式，每年发布两次（规模较小的地方性银行一年只发布一次），一次在每年2-3月份，一次在每年7~10月份，前者我们通常称之为春招，后者称之为秋招。
社会招聘是银行分支机构、网点人员临时性或常规性的补充，这类招聘往往要求报考人员具备一定的工作经历、操作经验，而且具有招聘人数较少，招聘时间不固定等特点。
银行秋招考试流程二、银行招聘的主要岗位无论校园招聘还是社会招聘，银行发布的招聘职位类型大致都可以分为五类：
1.柜面业务类
柜面业务类一般指在银行柜台里直接与客户接触的工作，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面。对公柜面是以公司业务为主，包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等。对私柜面是平时在银行常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等。
2.客户营销类
客户营销类一般指开展客户营销的工作，这类岗位一般分为对私（个人）客户经理和对公客户经理。对私（个人）客户经理工作内容包括推销理财产品、个人贷款、第三方存管、信用卡业务等。对公客户经理主要负责推销公司业务、拉存款贷款及其他公司融资业务等。
3.产品支持类
产品支持类为银行的后勤性部门，通过分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
4.风险控制类
风险控制类指为防控银行风险专门设置的岗位，落实全面风险管理要求，预防控制信用风险、市场风险和操作风险的发生，检测风险指标，管理控制运行风险等。
5.信息科技类
信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定及支持业务发展需求等的岗位。
银行秋招招聘方式三、银行发展路径银行的职业发展大体上分为技术路线、管理路线、营销路线三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1.技术路线
技术路线非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等，主要岗位包括：主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等。
2.管理路线
管理即走行政路线，主要岗位包括：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等部门。
3.营销路线
主要是客户服务，市场拓展等方面，主要包括：公司金融部、个人金融部、资金财务部、离岸金融部、基金托管部等等。
4银行招聘的基本就流程银行校园招聘秋季招聘一般在每年9月至次年1月，春季招聘一般在3月至5月，整体流程既包括报名后的简历筛选、笔试、面试，也包括体检和签约中的最终确定，因此银行的招聘流程大致持续3-5个月，总体来说，银行的招聘流程可以分为以下几个阶段：（一）网上报名银行在发布招聘公告时，会列明招考考生应具备的基本条件，并要求报考考生在银行指定的报考渠道，按照规定的时限投递简历（一般是银行